勤怠管理ブログ

勤怠管理システムを導入したら   ・労務リスクが低減する ・残業が減る ・働き方が変わる   これらの内容は勤怠管理システムを導入したとしても実現できるわけではありません。 システムとは関係なく、就業…もっと読む »

システムを導入する際、自社に必要な機能が実装されているかどうかを確認するかと思います。 勤怠管理システムにおいては、ちょっとしたコツがありますので、その方法をお伝えします。   勤怠管理システムの場合、給与計算…もっと読む »

勤怠管理システムの製品価格は安価になっていますが、導入する際、製品の価格以上に、社内調整で大きなコストが発生します。 今回は、社内調整の内容を箇条書きでお伝えします。   ・経営者の理解（起案や稟議） ・プロジ…もっと読む »

メルマガのネタが思いつかなかったので、ノウハウの一部をお伝えします。   勤怠管理システムの導入相談と商談の違いです。 導入相談でお客様に提供するものは、「知識」です。 商談でお客様に提供するものは、製品の「情…もっと読む »

今回は「勤怠管理システム　製品比較のポイント」です。   ・A製品は初期費用が高価だがサポートが良い ・B製品は初期費用が安価だがサポートが心配 ・C製品は初期も月額も安価だが、機能が心配 このような結果になっ…もっと読む »

勤怠管理システムでは自社で初期設定を実施し利用する製品が人気です。 初期費用が無料な点も大きな魅力です。 今回は無料体験版を利用していて陥りやすいポイントをお伝えします。   現在売れている製品は、非常に優秀な…もっと読む »

勤怠管理のシステム化プロジェクトでは、初期設定の完了(正確な労働時間が集計できるようになる)をゴールにしていないでしょうか。   初期設定を実施していると、その負荷が予想以上に大きく、設定の完了が非常に遠くに見…もっと読む »

勤怠管理システムの導入効果を考える場合、現状の手作業がシステム化によりどう変わるか？をイメージすることが多いと思います。   視点を変えて、既に稼働しているシステムを手作業に置き換えるとどうなるか？を考えるとシ…もっと読む »

勤怠管理システムを導入する期待値として、管理の強化や業務の効率化と共に、「属人化の解消」もよくあげられる内容です。   しかし、勤怠管理の運用ルールが曖昧な状態でシステム化しようとすると、「属人化」がより進んで…もっと読む »

勤怠管理システムは導入することがゴールではなく、運用を継続して、業務を効率化していくことに意味があります。   初期設定をしっかりとしておけば、運用を継続することはできると思いますが、よりシステムを活用する為に…もっと読む »