勤怠管理ブログ

今回は「就業規則の解釈と運用方法」です。   勤怠管理システムの初期設定では就業規則に加え、運用方法の詳細を明確にしておく必要があります。 就業規則と勤怠管理システム https://bestkintai.co…もっと読む »

先週、展示会に行き、色々な製品を見てきました。 SmartHRのデモを拝見している中で、本当のユーザー視点に気づかされましたので、お伝えします。   製品に言語が選べるプルダウンボタンがあり、ユーザーが日本語の…もっと読む »

機能が充実した製品は、一般的に良い製品ですが、自社に合うかどうかはわからない、というのが現実です。 機能が充実した製品の特長として、機能が多く選択肢が多い為、初期設定が複雑になる傾向や、カスタマイズ性に優れ初期費用が高価…もっと読む »

人事担当者にとって非常に便利な勤怠管理システムですが、従業員にとっては、あっても、なくても、どっちでもいいものです。 今回は従業員から協力を得やすくするための施策を考えてみたいと思います。   勤怠管理システム…もっと読む »

勤怠管理システムでは、導入実績が多いほど、機能が充実している製品の可能性が高いです。 一般的に勤怠管理システムの機能を見分けるときに、打刻の方法であったり、外部製品との連携であったり、労務管理情報のグラフ化など、分かりや…もっと読む »

  勤怠管理システムに従業員用のマニュアルは必要か？ → あまり必要ありません。   すこし言い換えると、マニュアルを読まないと従業員が利用できない製品では、運用ができません。   会計や給…もっと読む »

勤怠管理システムには有休や残業などの申請書が用意されています。 設定内容やルールにより、出される申請書になることも、忘れられる申請書になることもありますので、設定のコツをお伝えします。   申請者に有利な変更と…もっと読む »

勤怠管理システムの導入が、うまくいくかどうかは、担当者と少し話をするとある程度イメージできます。   システム化がうまくいきそうな例 ・勤怠管理の業務課題が明確 ・システムの運用イメージを持っている ・リーダー…もっと読む »

  勤怠管理システムを導入すると、業務は改善し、課題が解決するかのように思えますが、本当でしょうか？   勤怠管理システムにより解決したい課題が明確になっていれば、それを解決できる可能性は高まりますが…もっと読む »

勤怠管理システムにおける製品の選び方について、シンプルにまとめてみました。   1．最低限の機能が実装されているかどうか 実績が多ければ多いほど、最低限の機能が実装されている可能性が高いです。 それだけ多くのお…もっと読む »