勤怠管理ブログ

勤怠管理システムへの期待値は、各社それぞれ異なります。 　不正防止 　業務効率化 　法令遵守 　属人化の排除 　紙処理との決別 　労基署対応 　IPO対策 　などなど・・・ それぞれの目的があり、その目的を達成する為のシ…もっと読む »

働き方改革関連法案でよく話題になる高度プロフェッショナル制度は、実際に取り入れる企業は出てこないのではないか？と考えられます。 その要因は、働き方改革関連法の付帯決議にあります。 該当の付帯決議 http://www.s…もっと読む »

初期設定を行う際、設定項目の詳細から検討してしまうと「木を見て森を見ず」の状況に陥ってしまいます。 まずは、勤怠管理業務の全体の流れを把握しましょう。 その上で、自社の働き方のパターンを洗い出しましょう。 そして、最も管…もっと読む »

勤怠管理の運用ルールは明確になっていますか？ その運用ルールは、現場に浸透していますか？ 勤怠管理システムを導入するときに、勤怠管理の運用ルールが明確になります。 勤怠管理システムを運用することで、そのルールを現場に浸透…もっと読む »

勤怠管理システムの入れ替えを検討されている担当者とお話しするといつも思うことがありますので、お伝えします。 今までの知識は一昔前の情報で、今の常識とは異なるものだった！ということです。 例えば、打刻。 タイムレコーダーで…もっと読む »

勤怠管理システムの検討で、データ連携に関するご質問を受けることが多くありますので、今回はその方法についてお伝えします。 製品により若干異なることもありますが、一般的な方法を記載します。 給与計算 　勤怠管理システムから給…もっと読む »

勤怠管理システムの良し悪しは、選ぶ製品で決まると思っていませんか？ 色々な会社の勤怠管理を見てきた印象でお伝えすると、 「良い勤怠管理システムとは、その製品を自社で使いこなせているもの」 だと実感します。 市場の評価が高…もっと読む »

（１）勤怠管理に関する課題は明確になっていますか？ （２）その課題は、勤怠管理システムを導入することで解決できますか？ 勤怠管理システムの相談では、この2つの質問から始めます。 （１）はご相談者に問いかける質問で、勤怠管…もっと読む »

長時間労働への取組みとして、残業していない申請書による対策を紹介します。 残業の事前申請制という事はよく聞く話で、勤怠管理システムでも残業を申請制として設定する事は多々あります。 しかしながら、残業申請が出ておらず、終業…もっと読む »

大きく変わる業務の３回目は、「人事担当者の役割」です。 手作業による勤怠管理では、すべての作業は人事担当者を介して実施されます。 例えば、申請書の提出から確定までの作業、出勤簿の提出から確定までの作業、その過程で生じる不…もっと読む »