勤怠管理ブログ

勤怠管理システムを稼働させるには、自社の働き方に合わせた初期設定が必要となります。 各事業場、各部門など、全従業員の働き方の現状を把握する必要があり、その過程で、よくも悪くもいろいろな事が見えてきます。   労…もっと読む »

勤怠管理システムの導入は想定以上に大変です。導入過程でつまづくポイントをお伝えします。   <解決したい課題> 勤怠管理システムで解決したい課題はありますか？ 勤怠管理システムの導入にはかなりの負荷…もっと読む »

勤怠管理システムの導入は、担当者がコツコツと進める印象があるかと思いますが、コミュニケーションが重要です。 勤怠管理システムの導入には、いろいろな調整が必要となります。   メーカーとの折衝、協力体制の構築、要…もっと読む »

勤怠管理システムは人事担当者がイメージできる範囲でしか活用できません。   イメージできる範囲は、システムの導入や運用の経験により大きく異なりますが、システムの活用を意識して運用していくと、誰でもイメージできる…もっと読む »

勤怠管理システムの検討から運用までの全体的な流れをお伝えしていないことに気づきました・・・。   検討から運用までの概要とポイントは以下の通りです。   1.必要性の検討 　・勤怠管理における課題は何…もっと読む »

頑張って努力し、期待以上の結果を出せば評価される。 営業職や技術職などでは、一般的な考え方になるかと思いますが、勤怠管理では、少し事情が異なります。   勤怠管理は結果が決まっている作業です。 出来て当たり前と…もっと読む »

一般的に評価が高い製品においても、勤怠管理システムの導入がとん挫してしまうことがあります。 その原因として、勤怠管理システムに求めることがずれていて、期待通りの結果にならないことが多くあります。   勤怠管理シ…もっと読む »

勤怠管理システムは、就業規則を前提に初期設定を行う。 ある意味正しいことではあるのですが、就業規則に書かれた情報だけでは、初期設定に必要な情報が把握できません。     就業規則は、勤怠管理における大…もっと読む »

勤怠管理システムの導入相談で、勤怠管理のアウトソースについてご質問を受けることがありますので、勤怠管理とアウトソーシングについてお伝えします。     結論からお伝えすると、勤怠管理はアウトソーシング…もっと読む »

2022年4月以降、勤怠管理システムの入替相談をお受けすることが増えてきたので、製品入替の判断基準をお伝えしたいと思います。   大前提として勤怠管理システムの入替はあまりお勧めできません。   理由…もっと読む »