勤怠管理システムは期待をもって検討を開始しますが、現実味を帯びてくると不安が大きくなります。
・システムは本当に必要なのか？
・このコストは妥当なのか？
・この製品で良いのか？
・必要な機能はあるか？
・初期設定はできるか？
・運用できるのだろうか？
・従業員に受け入れてもらえるか？
・トラブルは生じないだろうか？
適切な情報がない場合には当然ですが、適切な情報があったとしても、勤怠管理システムの導入を担当する人事担当者に生じる不安です。
いきなり完璧な状態での運用をイメージしてしまうと、このような不安は大きくなります。
徐々に活用していこうと割り切ると不安は和らぎます。
勤怠管理システムは勤怠管理の作業を軽減してくれるものです。
不安を乗り越えた先にあるものは、大きいですよ。
くれぐれも、失敗事例に掲載しているようなことには、陥らないようにしてくださいね。
