勤怠管理システムは、知り合いの会社が利用しているから、という理由で良い製品だと考えてしまいがちです。
日用品のように日々何度も購入するものではないので、機能や価格などの相場感がなく、製品を選ぶ基準が分からないと思います。
安かろう悪かろうと考えてしまったり、高価なので良い製品と考えてしまったりします。
勤怠管理システムの評価は、「利用者の主観により決まります」ので、他人の評価は参考になりません。
機能が充実していて良い製品と判断する人もいれば、複雑な製品、難しい製品と判断する人もいます。
自社にとって、価格が安価でも良い製品があったり、高価な製品でも全く合わなかったりします。
実績が多い製品は、主観的に良いと判断している人が多い製品であり、自社に合う製品かどうかは別の話です。
ランキングや他人の評価に惑わされず、「従業員が使い易く、人事担当者が活用できる製品」を選んでくださいね。
