勤怠管理ブログ

一般的なITシステムと勤怠管理システムとでは、その期待値が異なります。 一般的なシステムでは、できなかったことをできるようにする、ゼロをプラスにするイメージです。 勤怠管理システムでは、業務上の問題点、課題点を解消する、…もっと読む »

勤怠管理システムの設定内容を決める要件定義は重要な工程となります。 勤怠管理の業務内容を洗い出し(業務要件)、勤怠管理システムへの設定内容を決めて(システム要件)いきます。 業務要件からシステム要件に置き換える際に、紙や…もっと読む »

勤怠管理システムの導入において、軽視されがちな動作検証の方法をお伝えします。 勤怠管理システムの初期設定は、働き方のパターンをイメージしその内容をシステムに反映させていきます。 その反映が完了した段階で不備がないかどうか…もっと読む »

勤怠管理システムを導入するか、見合わせるか、システム化を検討する際に迷ったときに、考えるポイントをお伝えします。 勤怠管理システムの場合、全従業員の業務に影響する為、システム導入の負荷はかなり大きなものです。 また、給与…もっと読む »

既に勤怠管理システムを利用している担当者向けに、システムを入れ替える際の参考情報をお伝えします。 前提条件・知識 ・クラウド製品への入替を想定（5〜500名の規模） ・クラウド製品には、メーカー設定と自社設定がある ・メ…もっと読む »

勤怠管理システムの製品知識を得れば得るほど、初心を忘れてしまい、視点が徐々に専門的になってしまいます。 例えば、お客様が知りたい基礎的な情報ではなく、製品の差別化に特化した機能を中心にお伝えしてしまうなどです。 (メーカ…もっと読む »

勤怠管理システムを比較検討する際に、注意すべき点をお伝えします。 よく陥ってしまいがちなのが、複数の製品を比べる為に機能の細部を比較し、判断してしまうことです。 今の製品はメーカー各社の努力もあり、勤怠管理を行う上で必要…もっと読む »

勤怠管理システムを選定する場合、勤怠データの連携先である給与計算システムとの連携性（相性）を気にされることがあるかもしれません。 しかし、その心配はほとんど無用です。 給与計算システムが勤怠データをCSVで取りこみ可能で…もっと読む »

・勤怠管理システムの初期設定ができない（設定作業） ・勤怠管理システムの初期設定ができない（要件定義） ・試用版を設定したが本番稼働に至らない ・勤怠管理システムの稼働後に問題が多発する ・部門異動や部署新設で問題が発生…もっと読む »

この質問は、いろいろな方からよく受ける質問です。 10名では？ 20名だと？ 30人だったら？ 一概に答えを出すのは難しいですが、お客様にヒアリングすると、答えがでます。 勤怠管理システムは業務を効率化するものです。 勤…もっと読む »