勤怠管理ブログ

2018年の総括 2018年においては、働き方改革関連法の改正が決定され、2019年4月の施行を見据えた勤怠管理システムの新規導入が加速され、新規導入件数は膨大に膨れ上がりました。 また、東京では裁量労働制のアンケートが…もっと読む »

働き方改革関連法の改正により、4月から残業の上限が規制されます。 それに伴い、時間外労働時間の算出項目を新たに設定する必要がありますので、お伝えしたいと思います。 2019年3月迄の時間外労働の合計時間算出は、36協定や…もっと読む »

クラウドの勤怠管理システムには、メーカーが初期設定を行うものと自社で初期設定を行うものがあります。 初期設定の内容でメーカーが実施する場合に、大きくことなることは動作検証です。 自社設定を行う場合、設定を完了したことによ…もっと読む »

勤怠管理システムのメーカーとうまく関係を保っていますか？ サポート窓口は、問題を解決する為のものだと思っていませんか？ メーカーと問題解決において対立したことがありませんでしたか？ メーカーのサポート窓口は、問題解決だけ…もっと読む »

勤怠管理システムの活用イメージを、駅の自動改札を例に考えてみたいと思います。 紙やExcelの管理　＝　駅員さんによる改札 勤怠管理システム　＝　今の自動改札 1980年代、駅員さんは改札に立ち、切符に改札パンチで切り込…もっと読む »

勤怠管理システムを導入する時には、自社のルールに沿った労働時間を自動集計する為の初期設定が必要となります。 この初期設定により、給与計算に必要な労働時間の集計が自動化でき、給与システムとのデータ連携（CSV）が可能になり…もっと読む »

長時間労働者の特長は以下のように二極化できます。 ・仕事ができる為、その人に仕事が依存している ・仕事ができず、ダラダラ残業が定常化している 出勤簿（労働時間）だけを見ていては、上記の区別は付きません。 が、現場でのヒア…もっと読む »

勤怠管理システムへの期待値は、各社それぞれ異なります。 　不正防止 　業務効率化 　法令遵守 　属人化の排除 　紙処理との決別 　労基署対応 　IPO対策 　などなど・・・ それぞれの目的があり、その目的を達成する為のシ…もっと読む »

働き方改革関連法案でよく話題になる高度プロフェッショナル制度は、実際に取り入れる企業は出てこないのではないか？と考えられます。 その要因は、働き方改革関連法の付帯決議にあります。 該当の付帯決議 http://www.s…もっと読む »

初期設定を行う際、設定項目の詳細から検討してしまうと「木を見て森を見ず」の状況に陥ってしまいます。 まずは、勤怠管理業務の全体の流れを把握しましょう。 その上で、自社の働き方のパターンを洗い出しましょう。 そして、最も管…もっと読む »