勤怠管理ブログ

給与計算、社会保険手続きの外部委託は一般化していると思います。 しかし、勤怠管理の外部委託はかなり大変です。 その理由は「厳格なルールによる運用が難しい」という点です。 給与計算、社会保険の手続きは、厳格なルールがあり、…もっと読む »

在宅勤務が常態化してきたので、通勤手当を実費精算に変更することになった。 事務所への出社回数や在宅勤務の回数を勤怠管理システムでカウントできないか？ という相談を立て続けにいただきましたので、一般的な方法をお伝えします。…もっと読む »

テレワークに適した勤怠管理システムを紹介してほしい。 最近、このような相談が増えてきましたので、テレワークと勤怠管理システムについてお伝えします。 結論からお伝えすると、クラウドで提供されているものであれば、ほとんどの製…もっと読む »

勤怠管理システムの製品評価が、同じ製品にもかかわらず、大きく異なることが、ありませんでしたか？ ある会社の担当者に聞くと、すごく良い、おすすめ！ 別の会社の担当者は、やめた方が良い、入れ替えたい！ 勤怠管理システムの場合…もっと読む »

勤怠管理システムは、メーカー設定タイプと自社設定タイプの2つに分けられます。 「どっちがいいですか？」と聞かれることが多くありますので、車の移動に例えて分かり易くお伝えします。 製品タイプを車の移動に例えると 　メーカー…もっと読む »

最近は、勤怠管理システムの入れ替えをご相談いただくことが多くなってきましたので、その判断基準について私の考えをお伝えします。 勤怠管理システムは、できれば入れ替えないほうがよいものです。 その理由は、主たる利用者が現場の…もっと読む »

店舗や施設がある企業の業務は、 　1．シフト(勤務予定)作成 　　　<シフトを元に> 　2．勤怠管理(打刻や申請、休暇管理など) 　　　<勤怠管理を元に> 　3．給与計算 の流れで進んでいきます。…もっと読む »

勤怠管理システムの営業担当者から、運用ルールを必要以上に細かく聞かれたことはありませんか？ 実はその担当者、レベルが高いかもしれませんよ。 勤怠管理は、お客様毎に運用ルールが異なる為、その機能があっても対応できる場合と対…もっと読む »

勤怠管理システム導入の成功で、絶対に欠かせないもの、 それは、「従業員の協力」です。 製品選定や初期設定も、成功に向けて必要な要素ですが、従業員の協力なくして、勤怠管理システムは活用できません。 従業員の協力を得るために…もっと読む »

久しぶりに、勤怠管理システムの営業時代を思い出して、メーカーの営業視点でお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムの導入が決まるポイントは、 ・お客様の「会社に利益」が生じる ・人事の「ご担当者に利益」が生じる の2点が…もっと読む »