勤怠管理ブログ

勤怠管理システムをうまく活用していく為には、無理するのも、無理させるのもよくありません。   <無理すると継続ができません> 勤怠管理システムの導入において「多少の無理があっても」と考えてはいけませ…もっと読む »

システムがないと勤怠管理が難しい   この言葉は正しいと思いますが、その背景を理解していないと、成功から遠ざかってしまうことになります。   ・時間管理の知識があり、管理の手間を軽減する ・時間管理の…もっと読む »

勤怠管理システムの導入を検討するうえで、事前に確保しておきたい内容をお伝えします。   1.予算 予算は事前に確保されている場合がほとんどですので、あえて記載する必要はないかもしれません。 初期設定を自社で実施…もっと読む »

2022年2月、転職サイトのビズリーチが勤怠管理システムの提供開始を発表しましたので、その考察をしたいと思います。 https://hrmos.co/news/20220214.html   以下の内容は、あく…もっと読む »

ベストキンタイ研究所のWEBをリニューアルしました。 リニューアルに伴い、過去のコラムを再分類しましたので、その結果をお伝えしたいと思います。   勤怠管理システムの成功要因を5つの要素に分け、以下のカテゴリに…もっと読む »

勤怠管理システムの導入相談を受けていて、よく思うことがありますので、お伝えしたいと思います。   相談では、お客様の課題や勤怠管理の検討状況をヒアリングさせていただき、必要な情報を提供します。 そのヒアリングの…もっと読む »

勤怠管理システムの導入は、大きな負荷がかかるものですが、メーカーにも同様に大きな負荷がかかっています。   要件の実現方法や初期設定の内容、方法など、メーカーとの関係も濃厚になります。 トラブルがあった場合、メ…もっと読む »

前回は完成度の高い初期設定をする為には、要件定義が必須とお伝えしました。 今回は続編として、完成度はどこまで高めるべきか？をお伝えします。   勤怠管理システムの場合、完成度は100％を目指してはいけません。 …もっと読む »

前回、勤怠管理システムで業務を改善させるポイントとして、要件定義と完成度ということをお伝えしました。   システムの初期設定を行う場合、要件定義は必要不可欠です。 要件定義とは、業務の内容を洗い出し必要な機能を…もっと読む »

結論からお伝えすると、改善する場合もあり、改善しない場合もあります。   改善が期待できること ・不正の防止など、管理の強化 　勤怠管理システムでは出退勤打刻により管理できます。 　打刻には、ICカードの他、生…もっと読む »