勤怠管理ブログ

無駄な作業を効率よくこなしても、それは無駄な作業である。 無駄な作業を止め、必要な業務を厳選する事が最適化へつながる。 必要な業務とは、その結果により何かが変化するものである。 例えば遅刻申請書 その申請書が、理由の報告…もっと読む »

働かせ方改革という言葉をネガティブにとらえているコラムは多いですが、ポジティブにとらえてみたいと思います。 働き方改革は、労働者本人が改革するもの、働かせ方改革は、会社が改革できるものです。 では、働かせ方改革でのポイン…もっと読む »

勤怠管理を行っていない企業はないと思います。 給与の支払いの元になるものであり、最低限、休暇日数はカウントされているのではないでしょうか。 社員の為に。自主性を重視して。最低限の管理で。 会社の歴史と共に、勤怠管理の方法…もっと読む »

コピーライター佐々木圭一さんの「伝え方が9割」を読みました。 さっそく、技術に従い「打刻忘れを防ぐ」コトバを考えました！ もし気に入ったものがあれば使ってみてくださいね。 　「無断欠勤？ してない証明を。」 　 　「部長…もっと読む »

2017年1月20日に、「労働時間の適正な把握の為に使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が更新されたことは周知の事実かと思います。 最近になり、その真意が見えてきましたので、注意喚起として、お伝えします！ 新しいガ…もっと読む »

今回は、創業1年記念として、特別なメルマガにしました。 弊社のコンサルティングを受けた方にしか出していなかったノウハウを公開します。 勤怠管理を定着化する為のとっておきの秘策です。 勤怠管理システムの導入における従業員説…もっと読む »

2017年10月6日、平成29年版過労死等防止対策白書が公表されました。 http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/karoushi/17/index.html 昨年初めて公表され、今年は2回目と…もっと読む »

管理監督者の労働時間管理は今後必須になりそうです。 その根拠は、2017年9月8日に厚生労働大臣から労働政策審議会に提出された「働き方改革を推進する為の関係法律の整備に関する法律案要綱」の中にあります。 要綱原文 htt…もっと読む »

2週に渡りお伝えしてきた勤怠管理に関するストレスについて、まとめは、会社からの期待に対するストレスをお伝えします。 【会社の期待から生じるストレス】 人事担当者には優秀な方が多くいらっしゃるため、会社からも様々な形で期待…もっと読む »

先週に引き続き、勤怠管理に関するストレスについてです。 今回は、現場の協力が得られない事から生じるストレスについてお伝えします。 　現場からの出勤簿がなかなか提示されてこない 　申請書が提出されない 　提出されたものは不…もっと読む »