毎年11月は、過重労働解消キャンペーンが実施されています。
その結果は、翌年の3月頃に発表されますが、相談ダイヤルの結果が11/24に発表されましたので、お伝えします。
「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000144103.html
過重労働相談ダイヤルは、過重労働解消キャンペーンに先立ち、10/28の土曜日に開設されました。
相談件数は367件しかなく、昨年の712件と比べると、約半減した結果となりました。
相談ダイヤルの実施日が、昨年は日曜日、今年は土曜日だったことも影響しているのでしょうか？？？
相談内容の内訳では、
長時間労働・過重労働 136件（37.0％）
賃金不払残業 110件（29.9％）
パワハラ 28件（7.6％）
であり、勤怠管理に関係する割合は、67％でした。
また、相談者の属性も発表されており、
労働者 200件（54.4％）
労働者の家族 106件（28.8％）
その他 36件（9.8％）
となっています。
昨年対比でこの数字を見たときに、どう解釈するか難しいところです・・・。
長時間労働は、以下のパターンに分類されるのではないでしょうか。
(A) 長時間労働がほとんどない
(B) 長時間労働が多いが対策を開始している
(C) 長時間労働を継続して黙認している（せざるを得ない）
一度、社内を確認してみてはいかがでしょうか？
Aだと思っていたが、実態はCだった場合！ かなり危険です。
現場で長時間労働が現場で黙認されていて、人事が把握できていない状態は、早期対策を行う必要があります。
まずは、会社の実態を正確に把握することが重要です！
