勤怠管理ブログ

その3　従業員は勤怠管理システムを使いたくない！ 給与計算と勤怠管理でシステムの選び方は大きく異なります。 勤怠管理システムの検討を行う会社では、既に給与計算システムを導入（外部委託含む）されていると思いますが、その経験…もっと読む »

その2　高価なものが良いシステムとは限らない！ クラウドの勤怠管理システムは、初期費用が無料のものから100万円以上になるものが存在します。 価格が高い製品は高性能な製品のように見えませんか？ 実態は、初期費用の価格と機…もっと読む »

今回から、7回にわたり、勤怠管理システムの導入で注意すべきポイントをお伝えしていきたいと思います。 このメルマガを開始した2015年10月頃によく記載していましたが、最近王道からそれていましたので、改めてお伝えします！ …もっと読む »

勤怠管理に関することを「ことわざ」で表してみました。 立場等により、さまざまな解釈があると思いますので、あしからずご了承ください。 勤怠管理の改善　→　触らぬ神に祟りなし 労働時間計算と残業代　→　知らぬが仏 労基署の臨…もっと読む »

勤怠管理が面倒くさいと思ってしまう理由を、従業員の視点と人事担当者の視点の両面から考えてみたいと思います。 何故、勤怠管理は面倒くさいと思ってしまうのか？ まず、従業員の視点からです。 勤怠管理を実施しても、しなくても、…もっと読む »

グレーゾーン金利の過払い金の返還請求が終わると、未払い残業代の請求が増えていくのでは？　と噂されていました。 2017年末～年始にかけて、勤怠管理システムの導入に関する相談をお受けしたお客様3社のうち、2社が、元従業員か…もっと読む »

勤怠管理って、本来、すごくシンプルなものだと思います。 いろいろな思惑があって、頭の良い人が知識や技術を駆使して考えたから、複雑になっている。 その複雑なことについていけないから、未払いなどのリスクが生じ、業務効率も悪く…もっと読む »

勤怠管理の最適化、効率化に日々取り組んでいますが、今回はそのノウハウを少しだけお伝えします。 (コラムを考える時間が取れなかったので・・・汗) 勤怠管理を成功させる為のノウハウは、勤怠管理の失敗パターンと、その原因を数多…もっと読む »

前回、勤怠管理の定着化について、イノベーター理論で考えてみるをお伝えしましたが、今回は、キャズム理論で考えてみたいと思います。 キャズム理論とは、イノベーター理論におけるアーリーアダプターとアーリーマジョリティーの間にあ…もっと読む »

2018年の1回目は、勤怠管理の定着化について、イノベーター理論で考えてみたいと思います。 イノベーター理論とは、新しい製品が世の中に普及する過程を分類し、どのようなタイミングで、どのような価値観を持った人たちに受け入れ…もっと読む »