勤怠管理ブログ

勤怠管理システムで、運用開始はスタートラインです。 運用が始まると、 人事担当が最善だと考え設定した運用ルールに対して、現場とのギャップが課題として発生してきます。 ここからが、重要です。 運用前に考えたルールに固執する…もっと読む »

日々、さまざまなお客様から勤怠管理の導入に関する相談をお受けしていますが、勤怠管理のシステム化をお勧めしないこともあります。 今回はその判断基準についてお伝えしたいと思います。 勤怠管理システムの導入を無理してお勧めしな…もっと読む »

勤怠管理システムメーカーの営業担当者と相談者という立場の両方を経験して分かった違いについてお伝えします。 メーカーの営業担当をしていた頃は、勤怠管理システムを利用することで、お客様の業務が少しでも効率化できることを考えて…もっと読む »

これからの勤怠管理システムに期待したいことをお伝えしたいと思います。 それは、「スマートフォンでの承認者支援機能」の強化です。 スマートフォンで打刻や申請ができるシステムは多くありますが、承認がスムーズに行えるようになる…もっと読む »

人事の方へ営業することの醍醐味をお伝えしたいと思います。 情報システム部にIT機器を営業するには、その製品が持っている機能的、価格的な優位があれば購入いただけます。 人事部の方に製品やサービスを営業するとき、その製品やサ…もっと読む »

勤怠管理システムの難しさについてお伝えしたいと思います。 勤怠管理の業務改善を考えた場合、部分最適では難しく、勤怠管理業務の全体最適を考えないといけません。 働き方改革関連法の改正に対応する為に、 ・有給休暇の管理簿に対…もっと読む »

勤怠管理システムの入替の際のデータ移行についてご質問を受けましたので、今回取り上げてみたいと思います。 勤怠管理システムの入替において、過去の出勤簿データを新しいシステムに移行することはほとんどありません。 その理由は、…もっと読む »

勤怠管理システムを選ぶ際、機能が多いもの、将来性があるもの等、製品だけを見て選択しがちですが、少し冷静になってください。 多くの製品を見れば見るほど、いろいろな機能があることを知るのですが、それを自社でどこまで使いこなせ…もっと読む »

勤怠管理システムに対し、様々な関わり方をしてきて思う、製品の営業担当者の役割についてお伝えします。 営業担当者の役割は、商品を売り込むことではありません。 お客様にとって必要な情報を提供することで、お客様の選択を支援する…もっと読む »

勤怠管理システムの導入相談をお受けしていて、大きな勘違いをされているケースがありましたので、今回コラムで取り上げます。 その勘違いとは、「勤怠管理と給与計算の連携はAPIでないとできない」と考えられていたことです。 製品…もっと読む »