勤怠管理ブログ

結論からお伝えすると、業務課題によって、改善できるケースと改善できないケースがあります。 <改善できるケース> ○ 定型化された作業量が課題になっている場合 決まったルールでの計算や確認など、ただの作業が面倒…もっと読む »

システムを選定するうえで、必要な機能がその製品に実装されているかどうかは必ず確認すると思います。 勤怠管理システムの場合、機能の有無に加え自社の運用に合うか？ （どのような運用になるのか？）という視点が必要になります。 …もっと読む »

勤怠管理システムと給与計算システムをいっしょくたに検討する相談が重なりましたので、システム導入の順番についてお伝えします。 勤怠管理と給与計算は業務内容が近い為、システム化も同時に検討したくなると思いますが、業務への影響…もっと読む »

先日、勤怠管理システムの営業担当とゆっくり話す機会があり、メーカー担当者について、改めて考える機会となりましたので、その一部をお伝えしたいと思います。   今回はメーカー視点での内容となりますが、提案を受ける側…もっと読む »

初期費用が無料の勤怠管理システムでは、導入に必要な初期設定を自社で行う必要があります。 その場合、初期設定を行うのは、誰が適任でしょうか？   答：勤怠管理の業務に詳しい人事担当者が適任です。   勤…もっと読む »

業種、業態、規模で、お勧めの製品をよく聞かれるのですが、「お客様とお話できればお答えできます」と回答しています。 その背景をお伝えしたいと思います。   勤怠管理システムは、業務の課題やシステム化の目的により、…もっと読む »

勤怠管理システムを選ぶときは、客観的な視点と主観的な判断がポイントになります。 全従業員が使い易いか？ ＜客観的な視点＞ 初期設定ができるか？ ＜主観的な判断＞   <客観的な視点> 勤怠管理システ…もっと読む »

勤怠管理システムの営業担当者から、別メーカーの製品を勧められたことはありませんか？ メーカーとして一番恐れているのは、システム契約後に、お客様の要件に合わないことが判明することです。 勤怠管理システムのトラブルは関係者全…もっと読む »

属人化された業務を解消したい、勤怠管理システムの導入理由でよく聞くキーワードです。 勤怠管理を手作業で実施していると、おのずと人事担当者に業務が依存していきます。 勤怠管理システムを導入することで、属人化された業務を解消…もっと読む »

勤怠管理システムには、 ・自社での初期設定が前提となった自社設定タイプ ・メーカーでの初期設定が前提となったメーカー設定タイプ の製品があります。 今回はメーカー設定タイプの製品で、メーカーが行っている初期設定についてお…もっと読む »