勤怠管理ブログ

勤怠管理システムにおいて、標準機能とカスタマイズの切り分けはかなりあいまいです。 各製品によって、標準機能とカスタマイズの線引きは異なりますし、対応内容も異なります。カスタマイズの定義はメーカー毎に異なります。 個別対応…もっと読む »

スマートフォンネイティブ世代は、これから社会に増えてきます。 私(氷河期世代)でも、スマートフォンが生活の一部になっていますし、ネットバンキングはPCよりもスマートフォンを使うほうが便利だと感じています。 勤怠管理システ…もっと読む »

勤怠管理システムの導入相談をお受けしていて、システム化の前に「まずは実態把握をしてから」とお話し頂くケースがありました。 現状を詳細に分析して実態を把握し、その結果適したシステムを検討したいと、非常に理にかなった方法だと…もっと読む »

2019年4月に施行されました働き方改革関連法の改正への対応は各製品で進んでいます。 有給休暇の取得義務づけ、残業時間の上限規制へのアラート機能などが、勤怠管理システムに実装されています。 しかし、お客様が本当に必要とす…もっと読む »

勤怠管理システムは設定の内容により、いろいろな動きをします。 月給制の場合、遅刻・早退・欠勤などは控除時間として計上し、給与の控除時間として扱われます。 労働時間は給与計算に影響しない場合も多くあります。 時給制の場合、…もっと読む »

日々、勤怠管理システムの導入相談をお受けしていて最近感じることをお伝えします。 中小企業における勤怠管理システムの普及をイノベーター理論で説明しますと、働き方改革関連法の改正で、キャズムを越えたのではないかと思います。 …もっと読む »

勤怠管理システムの導入ステップは、以下となります。 ・要件定義 ・初期設定 ・動作検証 ・本番稼働 ・微調整 ・安定稼働 このステップは、メーカーが設定する製品でも、自社で設定する製品でも変わりません。 しかし、自社で設…もっと読む »

勤怠管理システムの導入と給与計算システムの入替を同時に行いたいとのご要望をお伺い致します。 その際、どちらを先に対応していくか？という場面になるのですが、結論から先にお伝えすると、給与計算のシステム化を先行させるべきです…もっと読む »

勤怠管理システムの導入相談では、使いやすいシステムをご希望される方が多くいらっしゃいます。 非常に重要な視点だと思いますので、今回はその判断基準をお伝えします。 勤怠管理システムの使いやすさは、2つの視点があります。 ・…もっと読む »

働き方改革関連法の改正により、いろいろな制度が施行されました。 各制度について、実務について、わかりやすい解説が厚生労働省のWebサイトにまとめられていましたので、紹介します。 「働き方改革を推進するための関係法律の整備…もっと読む »