勤怠管理ブログ

私が企業担当者として勤怠管理システムを選ぶなら、次のようなステップで選びます。 １．解決したい課題は何か ２．自社で設定するかしないか ３．必要な機能があるか ４．従業員が使いやすいかどうか 各ステップについて解説してい…もっと読む »

勤怠管理システムは国産製品が圧倒的なシェアを持っています。 今回は国産製品の強みや海外製品との違いをお伝えします。   勤怠管理システムは、時刻の記録、労働時間の集計、休暇管理、の機能により構成されています。 …もっと読む »

勤怠管理システムの設定内容は就業規則からは読み取れない、運用方法（業務プロセス）が必要です。 と、よくこのコラムで記載しています。   今回は、就業規則と業務プロセスの違いを、かみ砕いてお伝えしたいと思います。…もっと読む »

勤怠管理システムは、人事担当者が担っていた作業を、システムを利用することで従業員に分担させ、業務を効率化するものです。 従業員に作業を分担させるには、権限移譲が必要になります。 権限移譲が進めば進むほど、現場で完結する内…もっと読む »

メーカー設定タイプの製品においてプロ行う初期設定についてお伝えします。 設定を自社で行うか、メーカーに任せたいか、を考える際の参考になればと思います。 ※製品により下記の内容は異なります ※すべての製品に当てはまるもので…もっと読む »

勤怠管理システムを選ぶとき、その製品の機能に着目して比較を行うことが多いかと思います。 一定のレベルを超えた製品では、通常の運用で想定できる機能はほとんど実装されている為、機能を比較してもあまり差がつきません。 &nbs…もっと読む »

今回は「就業規則の解釈と運用方法」です。   勤怠管理システムの初期設定では就業規則に加え、運用方法の詳細を明確にしておく必要があります。 就業規則と勤怠管理システム https://bestkintai.co…もっと読む »

先週、展示会に行き、色々な製品を見てきました。 SmartHRのデモを拝見している中で、本当のユーザー視点に気づかされましたので、お伝えします。   製品に言語が選べるプルダウンボタンがあり、ユーザーが日本語の…もっと読む »

機能が充実した製品は、一般的に良い製品ですが、自社に合うかどうかはわからない、というのが現実です。 機能が充実した製品の特長として、機能が多く選択肢が多い為、初期設定が複雑になる傾向や、カスタマイズ性に優れ初期費用が高価…もっと読む »

人事担当者にとって非常に便利な勤怠管理システムですが、従業員にとっては、あっても、なくても、どっちでもいいものです。 今回は従業員から協力を得やすくするための施策を考えてみたいと思います。   勤怠管理システム…もっと読む »