勤怠管理ブログ

勤怠管理システムにおける申請・承認の機能は、記録するものであり、調整するものではありません。 有給休暇や休日出勤・代休、シフト変更などの申請は、すでに何らかの形で調整された内容について、申請・承認された結果の記録を残すも…もっと読む »

昨年、勤怠管理システムの導入相談において製品の入替に関する相談が多くなってきました。 勤怠管理システムに対する期待値が変化したことがきっかけになっていることが散見されましたので、その背景をお伝えします。 システムを導入し…もっと読む »

昨年は大変お世話になりました。 本年もよろしくお願い申し上げます。 新年最初の配信となりますので、今年も、勤怠管理システム 2025年の総括と、2026年の展望をお伝えします。   <2025年の総括&g…もっと読む »

勤怠管理システムの導入時に提案されるサポートでは、導入支援や設定代行といった単語が使われていますが、その違いについて、お伝えします。   導入支援とは、お客様が初期設定できるように支援するもので、導入における相…もっと読む »

勤怠管理システムに欠かせないキーワードは「シンプル」です。 ・業務プロセスをシンプルにすると分かりやすい ・シンプルな業務プロセスは初期設定がしやすい ・シンプルな運用は現場が受け入れやすい ・シンプルな設定や運用は不具…もっと読む »

勤怠管理システムの導入で必要となる調整力とは、各部門の意見を受け入れ聞き、妥協点を見出していくことではありません。 自分のペースに各所のキーマンを巻き込んで、人事の意図した方向へ動いてもらうために根回し、誘導することです…もっと読む »

勤怠管理システムの利用有無により分かる会社の特長は「社員思いの会社かどうか」です。   会社（経営者）からすると、勤怠管理システムは、コスト以外の何物でもありません。 従業員の為を考えると、法律に準拠し適切な労…もっと読む »

勤怠管理には、労働時間の集計や休暇の管理、チェックといった“管理業務”のイメージがありますが、最近は勤怠データの使い方が変化してきています。 働き方の多様化にともない、法律対応だけではなく、従業員の健康やモチベーションと…もっと読む »

勤怠管理システムを稼働させるためには、初期設定を行う必要があります。 設定内容は業務要件をシステム要件に置き換えることで、決まりますが、その工程の考え方をお伝えします。 残業申請を例にしますと、業務要件は「残業には申請承…もっと読む »

勤怠管理システムにはシフト作成や各種申請機能が実装されていますが、主な役割は実績の記録です。   シフト関連では、シフトの作成や変更（交代）などの機能や申請がありますが、予定を調整するものではなく、実績の記録を…もっと読む »