グループ会社で、勤怠管理システムを検討する場合、
・1つのシステムで運用するか？
・個別の製品で運用するのが良いか？
迷うことがあるかと思います。
以下、検討の参考にしてみてください。
管理部門の多くが共通で、別の会社の状況を見れて問題ない場合、共通の環境で見れたほうが良い場合は1つのシステムで運用するのが良いかと思います。
逆に管理部門は、それぞれの会社で完結している場合は同じ製品であっても、個別の環境、契約にしたほうが現実的です。
同じグループでも、業種業態が全く違う場合、それぞれの業種業態に合った勤怠管理システムが良いのでは？ と考えられるかもしれません。
このようなケースでは、その業種業態に必要な業務システムを利用している場合は、その製品に勤怠管理の機能があれば利用するのが現実的かと思います。
(事業の運営が最優先事項であり、その製品操作に従業員も慣れている為)
特別な業務システムの必要性がない場合には、勤怠管理システムは1つの環境で運用するのが効率的です。
勤怠管理システムでは、業種業態に特化した機能もなくはないですが、多くの場合、一般的な製品でもその機能を実現できる為です。
勤怠管理システムが違うと、運用のオペレーションが煩雑になります。
打刻機も共通利用ができません。可能であれば、1つの環境で運用するのが望ましいです。
念のため、製品を提供するメーカーの契約ポリシーも確認してくださいね。
グループ会社でも同じ環境での契約ができな場合もありますので。
グループ会社における勤怠管理システムを検討する際、参考になれば幸いです。
