勤怠管理システムの導入を検討する場合、多くの人が費用対効果を検討すると思います。
初期費用は無料で、月額費用が300円/人の為、導入に伴う出費はかなり低いように見えます。
しかし、勤怠管理システムを稼働させるためには、初期設定を行うことが必要です。
初期設定には、設定内容を明確化する要件定義が必要です。
要件定義には、業務プロセスや詳細を把握する必要があります。
場合によっては社内の調整が必要になることもあります。
運用するには、従業員の理解を得る為に説明会が必要になる場合もあります。
勤怠管理システムの導入では、社内調整などの工数もコストになる為、費用対効果は出費以外のコストを加味することが重要です。
多くのケースで、メーカーに支払う費用以上に社内調整などのコストが大きくなっています。
勤怠管理システム、本当に必要ですか？
かけるコスト以上の効果が見込めそうですか？
