勤怠管理システムを選ぶときは、客観的な視点と主観的な判断がポイントになります。
全従業員が使い易いか？ ＜客観的な視点＞
初期設定ができるか？ ＜主観的な判断＞
<客観的な視点>
勤怠管理システムは、担当部門だけが利用するのではなく、従業員全員が利用するものです。
利用者の視点で、その製品が使い易いかどうかを検討しておかないと、運用開始後に現場で利用されない、などの問題が発生してしまいます。
(従業員から好かれるシステムではないので）
<主観的な判断>
勤怠管理システムは、担当部門が主導し導入(初期設定)、運用を行います。
初期設定には、想像以上の負荷がかかる為、担当者がその製品を導入できるかどうか、主観的な判断が必要です。
(良い製品であっても使いこなせないと意味がないので)
この二面性をうまく両立させることが、自社に合った製品を選定するポイントになります。
その製品は、導入できますか？ 運用イメージが持てますか？
