勤怠管理システムには、
・自社での初期設定が前提となった自社設定タイプ
・メーカーでの初期設定が前提となったメーカー設定タイプ
の製品があります。
今回はメーカー設定タイプの製品で、メーカーが行っている初期設定についてお伝えします。
メーカー設定タイプの初期設定は、チームで対応していることがほとんどだと思います。
(私個人の知見の為、異なるメーカーがあるかもしれません)
要件定義や初期設定を行う設定担当者
製品の開発を行う開発担当者
動作検証を行う検証担当者
などです。
要件定義や初期設定は、その担当者だけで進めることはほとんどなく、要件の実現方法や設定内容について周りにいる別のメンバーに相談しながら進めています。
設定範囲だけでの対応が難しい場合には、製品自体を開発している、開発担当者に相談し実現方法を模索したりもします。
動作検証では、設定担当者の思いこみがある為、別の担当者が対応することで、客観的な検証を行うことができます。
このように、チーム戦で勤怠管理システムの導入を進める為、品質を担保でき、お客様のあった運用が可能になっています。
自社設定タイプに比べ、初期費用が大きく異なるのは、このような対応が背景にある為です。
今回はメーカー設定タイプの初期設定を垣間見てみました。
初期設定を自社で行い導入コストを軽減する、メーカーに任せて担当者の負荷を軽減する、どちらも正しい選択です。
自社に合った製品のタイプを選択してくださいね。
