勤怠管理システムのメーカーのWeb、導入事例を見ると、システムの導入効果として素晴らしいことが記載されております。
しかし、導入担当者がその効果をイメージすることができないとその結果はでません。
導入効果のイメージができる状態では、その方法は明確になっていて、必要な機能や設定がイメージできているものです。
逆に、不安があると、その不安は現実になってしまいます。
勤怠管理システムは、体験版をさわってみる（自社設定）、メーカー担当者としっかり相談する（メーカー設定）ことで、導入後の効果がイメージできるようになってから、導入を進めてくださいね。
