勤怠管理システムの利用有無により分かる会社の特長は「社員思いの会社かどうか」です。
会社（経営者）からすると、勤怠管理システムは、コスト以外の何物でもありません。
従業員の為を考えると、法律に準拠し適切な労務管理を実施すべきです。
長時間労働を抑制し、休暇を適切にとってもらう為にも、記録を残し適切に管理していくことが必要になります。
この考えが前提となり、勤怠管理システムの必要性が生じ、コストをかけてシステム化を行っています。
その為、勤怠管理システムを利用している会社は、概ね社員思いの会社だと考えられます。
勘違いなきようにしていただきたいのは、システムを利用していないから、従業員の為を考えていないということではありません。
働き方が複雑でシフト変更が多かったりすると、システムが適さないこともあります。
規模が小さな会社では、業務効率化の視点から、勤怠管理システムの必要性はあまり感じない場合も多くあります。
そんな状況でも、勤怠管理システムを利用しているのは、従業員思いの会社だと考えられます。
ごくまれに、経営者は一切理解を示さず、人事担当者が優秀な場合もありますので、ご注意くださいね。
