勤怠管理システムがうまく運用できていないと製品の入替を考えることがあるかと思います。

しかし、一度稼働したシステムを入れ替えるのは簡単ではありません。

導入時に費やした設定工数や社内調整、運用ルールの整備など、

「ここまで苦労したのだから…」

という気持ちが働き、現状維持を選択してしまうことがあります。

これは「サンクコスト」の影響と言えるでしょう。

一方で、従業員が操作に慣れていることや、よくも悪くも現状の運用が定着していることは、サンクコストとは異なる価値があります。

そのため、勤怠管理システムの入れ替えを検討するには、

「過去にかかったコスト」は一旦横に置き、「これから得られる価値」と「これからかかるコスト」により判断することが重要です。

一度稼働した勤怠管理システムを入れ替えることは容易ではありません。

だからこそ、最初の製品選定は慎重に行ってくださいね。