勤怠管理システムは、同じ製品でも設定次第で全く異なる性質のものとなります。

性悪説を前提とした、勤怠管理を徹底するものになったり、性善説を前提とした、勤怠業務を効率化するものになったり、します。

初期設定を実施する際にも、性善説／性悪説を意識するだけで、その機能が必要かどうか、その設定をどうするか、判断ができるようになりますよ。

御社はどちらの使い方でしょうか？