勤怠管理システムを導入した製造業の若手従業員からいただいたコメントです。

「紙の申請は、提出するときに上司の顔色を窺ってしまう」

「電子申請は、形式的に申請できる」

とのこと。

アナログ的な職場の為、勤怠管理システムが現場で受け入れられるかどうか、人事担当者は心配していました。

しかし、若い従業員は紙の申請書に抵抗があったようで、勤怠管理システムの導入は、むしろ歓迎とのことでした。

システム化に抵抗があるのは、旧態依然とした中高年だけかもしれません。

と、こんなコメントを書いている私も中高年ですが。。。