勤怠管理システムへの期待値は、各社それぞれ異なります。

　不正防止

　業務効率化

　法令遵守

　属人化の排除

　紙処理との決別

　労基署対応

　IPO対策

　などなど・・・

それぞれの目的があり、その目的を達成する為のシステムです。

勤怠管理システムの導入目的は明確になっていますか？

目的が定まっていないと、システム選びは難航しますよ。