自らの理想を目指せるキャリアパスを。
IT業界における、もしくは他のすべての業界においても「キャリアパス」は、以前ほど一定に決められた道ではなくなっていると思います。
昔の日本のIT業界におけるキャリアパスとは「PG（プログラマー）→SE（システムエンジニア）→PL（プロジェクトリーダー）→PM（プロジェクトマネージャ）」といったものであり、未熟な間は設計書の記述に従ってプログラムコードを記述し、少し熟練したら設計作業やお客様との折衝を行い、やがてPLやPMといった管理職となる。技術から離れる事が出世であり、正しいキャリアパスであるというような風潮がありました。
昨今のIT業界では、技術の複雑化・多様化も合間って、必ずしも管理職となることが成功へのキャリアパスではなく、スペシャリストとしての「アーキテクト」であったり「CTO（最高技術責任者）」であったりといった役職も一般化しています。
ナルボにおいては、ビジョンとして掲げる「職人集団によるソフトウェアの世界ブランド」の言葉通り、創業当時から「職人としての技術者」を重要視しています。また、自社パッケージ、自社サービスをビジネスの中核としている為、取引先から指示される技術を使い、指示されたアーキテクチャを実装するような受け身の成長ではなく、自ら最新の技術と知識とトレンドをキャッチアップし自社ビジネスにフィードバックする必要があります。また、今現在も社長自ら経営からコーディングまでを手掛けるビジネススタイルを貫いています。
このような環境下におけるナルボでのキャリアパスとは会社が一律に決めるものではないと思っています。上述したようなナルボの考える軸に則ったうえで各自が自らのキャリアパスの形を探り、考え、提案していくことが出来ると思っています。
技術者であれば、プログラマーとしての成長から始まり、社内の技術をリードする人材となる事（もちろん業界をリードする人材を目指してもいいと思います）。
また、ソフトウェアサービスにおけるビジネスを極める事とすることも可能だと思います。勿論、マネージメントも業務における重要な要素である為、技術を知ると同時にマネージメントのプロとなることも認められるキャリアパスであると考えます。
ここまで技術者にスポットを当てたお話となりましたが、弊社には自社サービスをお客様に御紹介・御案内する営業スタッフ、弊社サービス御利用のお客様のサポートを行わせて頂くサポート（コンサル）スタッフも勿論います。このようなスタッフも、それぞれの業務を極める事を目指しますし、さらに大きな枠のナルボのビジネスを提案することも可能です。
会社から提示された一律のキャリアパスに対して受け身になるのではなく、考え、先輩に相談し、自らの理想を目指せるキャリアパスをナルボで見つけてみてください。
