アフターコロナの勤怠管理について、お伝えしたいと思います。
注)あくまで、私の考えです。
経済活動が平常化したとき、勤怠管理（システム）は
変わるのか？
変わらないのか？
ということを、ここ1ヵ月考えていました。
その結論は、「変わらない」です。
但し、「クラウドシステムを必要とする会社は増える」です。
クラウド勤怠管理システムは、複数事業所を持つ会社において、本社での一括管理ができる事が大きなメリットでした。
テレワークでは自宅等で勤務しますので、社員の数だけ勤務場所が増える事になります。規模が小さな会社でも、テレワークにより、勤怠管理をクラウド化するメリットが出てきます。
また、紙から電子化のペーパーレスは加速すると思いますが、有給申請などは電子化されていますので勤怠管理システムでは、大きな変化はないと考えられます。
アフターコロナの勤怠管理は変わらない。
勤怠管理システムを必要とする会社は増える。
と思います。
